Компании, которые занимаются реализацией авто, знают, насколько важно выбрать профессионального менеджера по продажам. Это должен быть опытный специалист, который умеет не только консультировать клиента при приобретении машины, но и находить новых покупателей. Сегодня для этого используются отраслевые выставки, соцсети, телефонные переговоры, личные встречи. Поэтому менеджер должен быть общительным, грамотным и убедительным.

Основные требования

Сотрудник составляет договора на покупки и отслеживает все этапы готовности автомобиля. В течение производства машины, ее отгрузки и доставки менеджер общается с клиентом, держа его в курсе процесса. После покупки он продолжает работу с новым владельцем авто: интересуется его мнением о транспортном средстве и работе компании, помогает в обслуживании на СТО и поиске запчастей. Поэтому важно, чтобы потенциальный сотрудник был внимателен и компетентным в вопросе выбора деталей и ремонтных процессах. Нужны соискателю и умение поддерживать продолжительный контакт и заинтересовывать собеседника, настойчивость.

Прежде, чем взять на работу нового сотрудника, необходимо проверить его знания нормативных документов, компьютерных программ, методов анализа авторынка. Также он должен уметь оформлять основные финансовые документы и составлять отчеты. Если компания предлагает машины в кредиты или лизинг, менеджер должен знать основы документооборота в таких сделках. Хорошо, если он имеет стаж вождения и высшее образование.

Дополнительные навыки

Это основные требования, которые компании предъявляют к менеджерам по продажам автомобилей. Все остальное зависит от специфики и особенностей работы фирмы. Например, многим хочется, чтобы сотрудник был осведомлен в новинках автопроизводителей, дизайнерских и технических инновациях, модных трендах. Другие не отказались бы, чтобы работник был ознакомлен с устройством машин и основными этапами их ремонта.

Некоторые компании считают, что их менеджер должен знать иностранные языки, уметь создавать интересный контент для сайта и соцсетей, которые будет помогать в продажах. Поэтому перед выбором соискателя на вакансию компании нужно составить список требований к будущему сотруднику. Поиск подходящего работника лучше доверить профессионалам.