Подбор руководителей высшего звена

Вы производите оплату нашей работы после того, как кандидат пройдет трехмесячный испытательный срок

Смена или подбор ТОП-менеджера на новую позицию является стратегически важным решением для любой организации. Во многих случаях оно определяет судьбу отдельного направления бизнеса или компании в целом на несколько лет вперед.

Поэтому данный тип рекрутинга подразумевает наибольшую ответственность и требует высокого уровня компетенций.

Обычно подходящие сотрудники для данного типа вакансий не находятся в активном поиске, а работают на аналогичных позициях.

Данная услуга является самой дорогостоящей в любом кадровом агентстве и значительно влияет на его репутацию.

Почему организации выделяют бюджет на подбор руководителя высшего звена через рекрутинговое агентство, если у них есть свой отдел по подбору персонала?

Причин несколько:

  • Корпоративная среда Если Вы работаете в городе, с развитой бизнес-средой, то прямой «хедхантинг» топовых сотрудников у Ваших конкурентов будет являться нарушением деловой этики и может вызвать конфликт. Такие случаи нередко бывают в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург. В данной ситуации решением будет служить рекрутинговое агентство, которое выйдет на необходимого сотрудника, проведет всю коммуникацию и организует переговоры с учетом требуемого уровня конфиденциальности.
  • Содержание в штате дорогостоящего HR-эксперта Часто встречаются ситуации, когда подбор опытных руководителей осуществляет недостаточно опытный специалист по подбору персонала, это может отрицательно сказаться как на качестве проведенных встреч, так и на репутации компании. Потребность подбора ТОП-менеджера появляется не часто, поэтому нет смысла держать в штате дорогостоящего эксперта, имеющего компетенцию «Хэдхантинг». При этом рекрутеры, осуществляющие подбор сотрудников массовых специальностей и специалистов среднего уровня зачастую не обладают необходимым уровнем компетенций и деловых контактов для выхода на руководителей высшего звена.
  • Нежелательная огласка Во время кризисных ситуаций некоторые компании осознанно публикуют множество «открытых» вакансий, для того чтобы показать что «дела идут хорошо». Есть и обратная сторона – если в организации появилась вакансия ТОП-менеджера одного из ключевых направлений, на это могут соответствующим образом отреагировать как клиенты, так и ключевые партнеры, подрядчики и конкуренты. При поиске любых специалистов, кадровое агентство не раскрывает компанию, которая ищет данного сотрудника до определенного этапа подбора. Это исключает эффект ненужной шумихи и возникновения возможных рисков.

Наше агентство окажет услугу эксклюзивного поиска руководителя высшего звена с учетом:

  • необходимой конфиденциальности;
  • профессиональной оценки и презентации кандидатов;
  • высоким уровнем организации совместных встреч;
  • приемлемой стоимостью услуги.

Популярные позиции ТОП-менеджеров в коммерческом направлении это:

  • Генеральный директор
  • Исполнительный директор
  • Коммерческий директор
  • Территориальный директор
  • Директор по развитию дистрибуции/бизнеса
  • Директор филиала/гипермаркета
  • Директор по продажам
  • Директор филиальной сети
  • Head of the Project
  • Руководитель контакт центра
  • Руководитель департамента розничных продаж
  • Руководитель департамента корпоративных продаж