Информационные технологии

Вы производите оплату нашей работы после того, как кандидат пройдет трехмесячный испытательный срок.

Подбор IT-персонала на сегодняшний день – самое популярное и дорогостоящее направление рекрутинга в России. Запускается масса IT-стартапов, крупные корпорации ставят себе стратегические цели по развитию технологических направлений, оптимизируются бизнес-процессы, развивается направление искусственного интеллекта, все чаще решения принимаются на основе больших данных.

На фоне этого «как грибы после дождя» на рынке появились профильные рекрутинговые агентства, в которых специалисты по подбору персонала занимаются исключительно техническими позициями в сфере IT. При этом любой созданный продукт, даже самый удобный и полезный, необходимо суметь продвинуть и продать.

Ни одна статья написана про то, как ожидания профессиональных инженеров и программистов разбивались о действительность и они рано или поздно приходили к созданию отдела коммерции и продвижения. Так же для каждого IT-агентства, которое оказывает IT-услуги на аутсорсе, необходим отдел аккаунт-менеджеров и сотрудников, которые коммуницируют с новыми клиентами. Именно поэтому встает вопрос подбора персонала.

Наши рекрутеры отлично разбираются в подборе сотрудников коммерческого направления и помогут с подбором следующего персонала:

  • Руководитель проекта (продвижение продукта)
  • Менеджер по продажам/развитию бизнеса
  • Оператор Call-центра
  • Руководитель отдела продаж
  • Business Development Manager
  • Менеджер по работе с партнерами
  • Менеджер по продажам IT-решений
  • Аккаунт менеджер
  • Менеджер по работе с ключевыми клиентами
  • Тендер-менеджер (IT-решения)
  • Продакт менеджер
  • Директор по развитию (IT-продукт)